![שאילת שאלות כדרך לניהול [לא רק זמן] אפקטיבי](https://vaiman.co/wp-content/uploads/thumbs/ask-q-39k99adyullrw8uxwsb66i.png)
שאילת שאלות כדרך לניהול [לא רק זמן] אפקטיבי
"אני אחראי לסיים פרויקט חשוב בעוד ארבעה חודשים, אבל יש כל כך הרבה גורמים שמעכבים אותי," הסביר לי עובד בחברה את הקושי, שאיתו הוא מתמודד.
בלוג
מדברים בשפה אחידה – ניהול פרויקטים בחברה
ביותר ויותר חברות מבינים היום מנהלים, שהמיומנות של ניהול פרויקט היא הבסיס להובלת פרויקטים בצורה מקצועית ומסודרת, ושיש נחיצות להנחיל אותה לעובדים שלהם. כמו כן
המייל והיומן הם הלב של ניהול הזמן
"אני לא מצליח לעמוד בעומס," כך תיאר את מצבו אחד המנהלים בפגישה הראשונה שלנו לניהול אפקטיבי של הזמן. "בואי נגיד, שעוד לפני שאני בכלל מתחיל
אושר מהתוצאה ב6 שלבים
הגוף של כל אחד מאתנו מפריש אותן מולקולות בעלות אורך חיים קצר מאד. אם אנחנו חווים תחושת אושר כי ניקינו את הדירה או כי סיימנו
דרך יצירתית להעלאת פרודוקטיביות העובדים
מחקרים מראים, כי תוכניות הבריאות של החברה, מובילות לעלייה בפריון העבודה. רוב המנהלים בארגונים מחפשים דרך להעלות את הפרודוקטיביות של העובדים. אחד הפתרונות היצירתיים: הטמעת
6 הרצאות TED שישפיעו על האפקטיביות האישית והארגונית
מזמינה אתכם להקשיב לכמה מההרצאות המאלפות ומעוררות ההשראה של TED. אבני הדרך הללו והתובנות החדשות שתרכשו, יעלו את הפרודוקטיביות האישית שלכם, יעצבו אתכם, וישפיעו על כול
7 תנאים לניהול ישיבה אפקטיבית
לרבים מאתנו פגישות או ישיבות הן חלק משיגרת העבודה היומיומית. מדובר באופציה שאינה אהודה במיוחד על עובדים רבים. ישיבות רבות נראות להם ארוכות מדי, חסרות
ארגון ישיבה אפקטיבית
ארגון ישיבה בצורה אפקטיבית חוסכת זמן גם למנהל וגם לכל משתתפיה. הכנתי צ׳ק ליסט שיעזור לכם לארגן ישיבה בצורה כזאת שתהיה מאורגנת טוב, וכל משתתפיה
החלפת הקשר (context switch)
המושג של החלפת ההקשר לקוח מתוך עולם פיתוח תוכנה. זה ההסבר שלו בוויקיפדיה. קונטקסט סוויצ׳ (החלפת הקשר) – אתגר נפוץ עבור עובדים רבים ולא רק
הסוד הוא ברישום
מי ששואף לנהל זמן הוא מי ששואף להספיק יותר. כך מסתיים יום עם תחושה של סיפוק ואפשר לפרגן לעצמך על ההספק ועל ההתקדמות. כיצד מתחילים לנהל