מחקרים מראים, כי תוכניות הבריאות של החברה, מובילות לעלייה בפריון העבודה.
רוב המנהלים בארגונים מחפשים דרך להעלות את הפרודוקטיביות של העובדים.
אחד הפתרונות היצירתיים:
הטמעת תוכנית הבראה במקומות העבודה.
מה יכולה לכלול תוכנית הבראה ארגונית?
– בדיקות בריאות ביומטריות
– תוכניות תמיכה בתזונה נכונה
– שיעורי כושר וגמישות
– השתלמויות וסדנאות בנושאים רלוונטיים (גמילה מעישון, תזונה נכונה, יצירת איזון בין קריירה למשפחה, מניעת שחיקה בעבודה וכו׳)
חוקרים מאוניברסיטת קליפורניה (UCLA) ואוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס ניהלו את המחקר במפעל פרטי תעשייתי, בין הגדולים בארצות הברית, בתחום שירותי המכבסה עבור חנויות רכב, חברות בנייה, מסעדות ובתי חולים. המחקר נמשך שלוש שנים והשתתפו בו 111 עובדים.
התוכנית הוצעה לעובדים, ללא תשלום, בארבע מתוך חמשת המפעלים; המפעל החמישי לא השתתף והיווה קבוצת ביקורת עבור המחקר.
במהלך המחקר בוצעו בדיקות רפואיות במקביל למבדקי הפרודוקטיביות האישית של כל משתתף.
ממצאי המחקר
המחקר הראה שעם תחילתו הפרודוקטיביות עלתה ב5% אחוז,
שווה ערך ליום עבודה נוסף בחודש, לעובד בממוצע!
טימותי גאבלר, עוזר פרופסור ומוביל המחקר, מניח שהבסיס להסבר שיפור הפרודוקטיביות הנו:
ראשית, הגברת מוטיבציית העובדים, נבעה משביעות רצון גבוה יותר מהעבודה עצמה והוכרת תודה על גילוי מחלה שלא אובחנה.
שנית, שיפור יכולות העובד, בזכות שיפור מצב בריאותי, פיזי ונפשי.
עובדים ששיפרו את הפעילות הגופנית ושינו את התזונה שלהם, הראו את העלייה הגדולה ביותר בפרודוקטיביות.
לדבריו, ״ארגונים יכולים לחזק את נאמנותם של העובדים ואת מחויבותם לחברה, על ידי דאגה לרווחתם. המאמץ של המעסיק מוערך על ידי העובד.
גילוי בעיות בריאות לא ידועות, באמצעות תוכנית ההבראה, מעודדים קשר אישי של העובד לארגון ומבטיחים את נאמנותו.
התוכניות משפיעות באופן חיובי על בריאות העובדים, מצב הרוח, האנרגיה, ובסופו של דבר מגבירות את הפרודוקטיביות שלהם.״
ניתוח כמותי של ממצאי המחקר חושף, כי כל דולר המושקע בתוכנית ההבראה חוסך – 3.27$
בעלויות (הפעלה) תביעת ביטוחי הבריאות ו -2.73$ בעלויות ההיעדרות מעבודה.
הממצאים מוסיפים נופך חשוב למחקר בתחום הניהול על הקשר בין הרווחה (wellbeing), לבין רמת ביצועי העובד. המחקר הנוכחי, ראשון מסוגו, המוכיח קשר ישיר בין הטמעת תוכנית הבראה לשיפור בפרודוקטיביות אישית.
